2022年劳务合同判决书

怎样书写劳务合同劳动争议判决书

劳务合同劳动争议判决书属于民事判决书，民事判决书是指对民事案件审理终结后所作出的书面决定。民事判决一般由四部分构成，即

①首部，写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由;

②主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚;

③判决结果，即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持，哪些支持，哪些不予支持要写清楚;

④尾部，写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

民事终审判决是指人民法院对上诉的民事案件审理终结后，依据查明的事实和适用的法律，对一审判决进行审查后，所作出的具有法律约束力的判决。二审判决书应当写明：

①案件的当事人、案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

②判决认定的事实、理由和适用的法律依据;

③判决结果和诉讼费用的负担;

④判决效力及判决法院。民事二审判决一经宣告即发生法律效力。

劳动者的劳动关系受到我国劳动法保护。当我们在确定劳动关系的时候，一定要记得与劳动单位签订劳务合同。当我们遇到劳动争议时，劳务合同会发挥作用。法院会根据事实，并遵循公平公正、法制的原则来作出劳务合同劳动争议判决书。如若对于判决书有意义，也可上诉。