裁员法律依据是怎样的 法律 关注:6.27K次 裁员法律依据是怎样的用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 标签: 劳动纠纷 法律依据 劳动关系 裁员 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/guwen/falv/dex534.html