劳动争议所受的委屈

劳动争议的咨询

试用期内，单位可以随时解除合同，但需要正当理由，无故解除合同属于违约。



试用期需要以书面形式约定，如果没有书面约定，应认定为没有约定试用期。



你可以要求单位支付你应得的工资