公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

1.不是。
2.根据《民法典》第五百九十条中规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
3.本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
不可抗力是指战争、地震、火灾等客观因素，国外将罢工也算作不可抗力，至于普通的劳动纠纷还达不到影响社会秩序，所以不构成不可抗力。