解除合同未休年假可折算工资

解除合同未休年假可折算工资怎么计算的呢

合同终止，未休假如何折算报酬----你可以参考下 不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同，但当年的年休假还没享受，该怎么办？ 对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并 支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。 这里确定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 “未休年休假工资报酬”是3倍日工资。 案例：小王在单位已工作3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但只享受到1天的年休假。 小王的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬是： [（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元 （注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。