性骚扰行为是如何认定

性骚扰行为是如何认定

1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；
3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
性骚扰应该不难理解的，有部分职场人士在工作过程中可能就遇到过性骚扰，还有就是现在比较严重的情况是，对未成年的学生进行性骚扰，其实，性骚扰情况非常严重的话就有可能会构成猥亵罪的。
4、法律依据
《刑法》第二百三十七条　强制猥亵罪、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。