![劳务派遣工转劳务外包工]( "劳务派遣工转劳务外包工")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![劳务派遣工转外包的风险]( "劳务派遣工转外包的风险")
- 劳务派遣有什么风险1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保，签订担保协议，以...
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![劳务派遣工转外包]( "劳务派遣工转外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![联通劳务派遣工转外包]( "联通劳务派遣工转外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![衡水劳务派遣工转外包]( "衡水劳务派遣工转外包")
- 劳务外包和劳务派遣区别区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。...
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![工厂转让契约]( "工厂转让契约")
- 工厂转让契约出卖人：____________（以下简称甲方）买受人：____________（以下简称乙方）保证人：____________（以下简称丙方）兹为工厂及机器连同附属物件转让经居间人____________、____________之介绍各方面同意议定转让契约条件如下：第一条甲方愿将其独资设置于________市____区______...
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![员工调岗转岗]( "员工调岗转岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![工程转包农民工工资]( "工程转包农民工工资")
- 转包和分包是工程建设中的常见现象，这样可以加快工程的完成速度，但是如果接受转包和分包的公司并不能及时完成，就会因此产生转包分包纠纷。所以，在转包和分包的时候要咨询检查公司的资质。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承...
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![转让工作协议]( "转让工作协议")
- 入股合作协议甲方__________________________地址__________________________乙方(投资方)_____________________地址__________________________第一条、总则本协议为资金入股合作合同，甲乙双方各负其责，以甲方现有实体为基础依托，甲方负经营的、经济的、法律的全部管理责...
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![工厂转让转让合同范本]( "工厂转让转让合同范本")
- 工厂厂房转让合同书范本立契约书人____________工业股份有限公司(以下简称甲方)_______________实业有限公司(以下简称乙方)，双方兹就工厂转让事宜，订立本件契约，条款如下：一、转让标的：乙方所有坐落_______市_______路_____号厂房连同基地，暨全部生产设备及原料、半成品、制成...
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![换工作了转户口怎么转]( "换工作了转户口怎么转")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![员工转正申请]( "员工转正申请")
- 员工转正申请尊敬的领导：我叫xxxx，于xx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxxx一职，负责xxxx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付...
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![工伤保险转移可以转吗]( "工伤保险转移可以转吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工程转包处罚]( "工程转包处罚")
- 工程转包的具体处罚是如下：承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。《建筑法》第六十七条规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿...
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![工厂倒闭转让]( "工厂倒闭转让")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![工程合同转让范本，工程合同转让范本，个人工程合同转让]( "工程合同转让范本，工程合同转让范本，个人工程合同转让")
- 现如今，建筑业一片欣欣向荣，包括现在与前景都是美好的，于是，越来越多的人投身建筑。我们知道，建筑工程都有施工合同，按理来说，一切按照施工合同进行就可以，但是，有时还是会出现纠纷。而其实，建筑工程施工合同纠纷其实就和其他民事纠纷一样，总体来说，就四种形式和解、调解、仲裁和诉讼...
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![工作转户口]( "工作转户口")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![转包工程工资拖欠]( "转包工程工资拖欠")
- 转包工程款拖欠怎么办转包工程款拖欠袱恭递枷郛磺店委锭莲，需要搜集证据，协商不成，到法院起诉，主张对方支付工程款。法律依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理...
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![转让在建工程与股权转让]( "转让在建工程与股权转让")
- 股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利以及分红比例的依据。股权虽然不能完全等同于所有权，但它是所有权的核心内容。享有股权的投资人是财产的所有者。股权不...
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![工程整体转包]( "工程整体转包")
- 转包和分包是工程建设中的常见现象，这样可以加快工程的完成速度，但是如果接受转包和分包的公司并不能及时完成，就会因此产生转包分包纠纷。所以，在转包和分包的时候要咨询检查公司的资质。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承...
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![工伤保险转移]( "工伤保险转移")
- 工伤保险能注销或者转移吗？但是劳动局的参保信息里仍可以查询得到你以前的参保信息，必须是你的工作单位到劳动局办理你的工伤保险减少你自己是不可能去劳动局把工伤保险注销的。我想B公司只是去劳动局交一张增加表而已，工伤保险针对的是单位，如果你没有在A公司干了。你如果去...
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![工厂转让合同]( "工厂转让合同")
- 工厂转让合同出卖人：____________(以下简称甲方)买受人：____________(以下简称乙方)保证人：____________(以下简称丙方)兹为工厂及机器连同附属物件转让经居间人____________、____________之介绍各方面同意议定转让合同条件如下：第一条甲方愿将其独资设置于________市____区...
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![工程转包最多转几次]( "工程转包最多转几次")
- 一次也不能转包。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》第六十七条承...
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![工作转户口怎么转]( "工作转户口怎么转")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![工龄入职转正]( "工龄入职转正")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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