员工上下班途中受伤算谁的

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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员工上下班途中受伤是否算工伤

员工上下班途中受伤符合规定的话算工伤，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、合理时间内其他合理路线的上下班途中。