破产企业职工养老金欠交怎办

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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企业职工欠交养老金企业有权解除职工的劳动关系吗

　　企业职工欠交养老金企业有权解除职工的劳动关系,但前提是要缴清欠交养老金，同时应该按规定给予一定的经济补偿。　　如果不缴清，可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴社保主张。　　按照【劳动法】，正常情况下经济补偿金的支付：　　1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;　　(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;　　(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;　　(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。