离职旷工怎么算

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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旷工怎么算

　目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤，事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同，常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。

对旷工的劳动者进行处罚是每一家企业必有的规章制度，只是处罚的方式不同。网友“风十三”的公司是这样处罚的，“员工无故旷工的必须写检讨书，并要接受批评教育，同时处以适当经济处罚；旷工当天无工资，同时每旷工1天扣罚2天工资（即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资），一个月内连续旷工3天（含）以上、一年内累计旷工5天（含）以上或一年内累计旷工次数达3次（含）以上的属于严重违纪，按自动离职处理，即日解除双方劳动关系。”先采用检讨罚款，情节严重解除劳动合同，这也是大多数公司的一种处罚方法。以上就是这个旷工怎么算工资的回答望采纳