童工属于事实劳动关系吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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哪些情形属于事实劳动关系

一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：

1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。

2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。

3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况：

(1)兼职;

(2)停薪留职;

(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。

由此我们得知，未签订劳动合同工伤赔偿的前提性条件就是需要通过其他的证据证明劳动关系的存在才能进行工伤认定的，所以已经是事实劳动关系的情形之下，没有劳动合同也并不影响工伤赔偿。不过公司如果连劳动合同都没有跟员工签订的话，所谓的工伤保险肯定更是无稽之谈了，那一应的赔偿都由公司自己承担。