16岁属于童工

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

精选律师 · 讲解实例

16周岁进工厂属于童工吗？

属于违法行为《未成年人保护法》及有关法规的规定。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，童工是指未满十六周岁的用工，是招用童工性质，法律上设定童工为不满16周岁的用工。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施，视为完全民事行为能力的人，才是成年人，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，能以自己的劳动收入为主要生活来源的、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的。所以。任何企业事业单位。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人