![提薪不同意被辞退]( "提薪不同意被辞退")
- 将员工辞退不同意协商怎么赔偿用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
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![节假日加班工资怎么算底薪加提成？]( "节假日加班工资怎么算底薪加提成？")
- 一、节假日加班工资怎么算底薪加提成?用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工...
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![提成申报个税时算工资薪金吗]( "提成申报个税时算工资薪金吗")
- 工资薪金所得税怎么算工资薪金所得税计算公式是：应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元），应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。对于税率和速算扣除数，我国实...
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![工资薪金含个税计提]( "工资薪金含个税计提")
- 工资薪金1.退(抵)税申请表(一)、退(抵)税申请表(二)2.原完税凭证原件及复印件3.扣缴个人所得税报告表原件及复印件4.正常工资薪金明细报表原件及复印件5.外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件6.工资表原件及复印件7.纳税人为个人的,需提供身份证原件及复印件(正反...
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![带薪年休假的薪酬]( "带薪年休假的薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![产假发全薪还是底薪]( "产假发全薪还是底薪")
- 产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因...
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![底薪加提成的劳动合同]( "底薪加提成的劳动合同")
- 底薪加提成劳动合同会写明吗1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司...
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![对用人单位降薪可否提出劳动仲裁]( "对用人单位降薪可否提出劳动仲裁")
- 对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四...
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![欠薪如何讨薪]( "欠薪如何讨薪")
- 欠薪如何讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
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![底薪加提成劳动合同会写明吗？]( "底薪加提成劳动合同会写明吗？")
- 一、底薪加提成劳动合同会写明吗?劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。...
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![劳动合同底薪加提成违法吗]( "劳动合同底薪加提成违法吗")
- 一、劳动合同底薪加提成违法吗只要不低于当地最低工资标准，就不违法。劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位...
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![企业欠薪怎么提劳动仲裁]( "企业欠薪怎么提劳动仲裁")
- 农民工被欠薪是否可以申请劳动仲裁农民工被欠薪是可以申请劳动仲裁的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记...
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![薪酬与提名委员会的主要职责是什么]( "薪酬与提名委员会的主要职责是什么")
- 薪酬与提名委员会的主要职责是什么1、对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见，搜寻合格的董事和高级管理人员人选，对董事和高级管理人员人选的资格条件进行审查并提出建议;2、对董事和高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见;3、对董事、高...
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![员工被降薪多长时间提出劳动仲裁？]( "员工被降薪多长时间提出劳动仲裁？")
- 律师解析：员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
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![调岗调薪需提前么]( "调岗调薪需提前么")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![调岗不调薪自己提出离职]( "调岗不调薪自己提出离职")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![公司降薪我提出辞职有补偿吗]( "公司降薪我提出辞职有补偿吗")
- 一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬...
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![无低底薪高提成劳动合同的利弊？]( "无低底薪高提成劳动合同的利弊？")
- 现在厂商在雇佣劳动工人时，常会和劳动者签约两种类型的劳动合同，分别是(无)低底薪高提成劳动合同和高底薪低提成的劳动合同，我们都知道不同的工作类型适用不同的劳动合同类型，但是许多劳动者对于不同类型的劳动合同到底有什么弊端缺点却并不了解，导致在选择工作时有些许的迷茫...
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![公司无故降薪可以提出赔偿吗]( "公司无故降薪可以提出赔偿吗")
- 可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或...
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![底薪加提成的劳动合同的内容有什么]( "底薪加提成的劳动合同的内容有什么")
- 一、底薪加提成的劳动合同的内容有什么员工工资待遇及提成合同甲方：某某乙方：某某为了切实加强某电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定某年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：第一，工资结构基本工资提成福利...
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![如何向上司提出加薪]( "如何向上司提出加薪")
- 首先，你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低，说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样，说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高，说明老板给你的工资确实有点少。其次，你应该确定一下你是否在单位里是一个不可缺...
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![只有提成！是不是算劳动关系 没有底薪]( "只有提成！是不是算劳动关系 没有底薪")
- 一、没有底薪,只有提成!是不是算劳动关系不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同...
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![薪水是否需要计提呢]( "薪水是否需要计提呢")
- 薪水是否需要计提呢薪水可否需要计提，要根据所发放的薪水相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处置是分别的。对每月的“薪水”进行计提是符合会计法和会计准则的限定，事实上工作中，公司和单位基本采用薪水下发制，即当月发放的薪水是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的花...
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![欠薪辞职可以提出赔偿吗]( "欠薪辞职可以提出赔偿吗")
- 可以。拖欠工资导致劳动者辞职的，需要支付经济补偿金，即使拖欠工资已补发，也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。《劳动...
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![劳动法年薪十三薪]( "劳动法年薪十三薪")
- 劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资，年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业...
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