上班得了颈椎病算工伤

上班得了颈椎病，请问颈椎病解除劳动合同合法吗？

首先需要看你法定的医疗期是多长，看你的医疗期是否已经超出法定医疗期。其次看单位是否根据你的病情给你调岗安排轻松的岗位，如果轻松的岗位仍然不能胜任的，那么单位可以依法解除劳动合同，但是单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。如果你没有超出法定医疗期，或者单位没有调岗（如果你根本无法上班，那么调岗也是次要的，调不调岗都一样，这是指你能够从事一些比较轻松的工作的情况），那么单位就不能单方面解除劳动合同，否则就是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。以上就是关于颈椎病解除劳动合同合法吗问题的解答，望采纳。