![因工作争执被领导打骨折算不算工伤]( "因工作争执被领导打骨折算不算工伤")
- 案情回顾：小李系某公司司机。2019年8月6日12时许，在公司车队大院休息室二楼楼梯处，小李与其所在车队队长小王因安排工作问题发生争执，小李被小王打伤。法院刑事判决载明：2019年8月6日12时许，在车队大院休息室二楼楼梯处，小王与其所在车队司机小李因安排工作问题发生争执，小王击打...
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![死亡抚恤金起争执]( "死亡抚恤金起争执")
- 死亡抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属...
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![妇女为保洁员因争执被保安打成轻伤该妇女应如何索赔]( "妇女为保洁员因争执被保安打成轻伤该妇女应如何索赔")
- 妇女为保洁员因争执被保安打成轻伤该妇女应如何索赔1.被人打成轻伤，可以通过调解来协商有关赔偿的问题。轻伤调解没有固定标准，只要双方都觉得合适，可以接受就行。2.一般来说赔偿包括医药费，误工补贴费，交通费，以及一定的营养费，派出所有经验，都知道。你现在所花的钱都有单据，可以...
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![离婚对子女抚养产生争执]( "离婚对子女抚养产生争执")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![双方争执怎么判孩子抚养权]( "双方争执怎么判孩子抚养权")
- 如果双方不能就孩子抚养协商一致，法院会按照一人抚养一个子女的原则进行判决。判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄，性别、父母的经济状况等因素进行判决。如果男方更适合照顾孩子，就判给男方，如果女方更适合，就判给女方。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父...
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![农村邻居争执调解书]( "农村邻居争执调解书")
- 调解书调解书是由人民法院制作的、以调解协议为主要内容的法律文书。民事诉讼法第98条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。制作调解书的目的是为了明...
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![无争执遗产继承法院流程]( "无争执遗产继承法院流程")
- 需要当事人向人民法院提起民事诉讼，然后人民法院需要开庭审理遗产纠纷，最后依法判决。法律依据：《民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被...
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![争执时录取对方视频违法吗]( "争执时录取对方视频违法吗")
- 侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因为具体情况行为的情况不同，当事人采取措施的时候就要有针对性，千万不可一概论之，这样可能...
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![与人争执过程中失手杀人怎么判]( "与人争执过程中失手杀人怎么判")
- 与人争执过程中失手杀人怎么判与人争执过程中失手杀了人可能构成过失致人死亡罪。根据《刑法》规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。具体的量刑，还要考虑是否能够取得刑事谅解书，被害人与当事人打架的缘由等。法律依据：《刑法》第二...
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![与他人争执持刀是什么罪？]( "与他人争执持刀是什么罪？")
- 一、与他人争执持刀是什么罪?1、与他人争执的过程中持刀可能涉嫌犯敲诈勒索罪、抢夺罪、抢劫罪等的罪名。具体是否构成犯罪，与持刀的行为是否造成严重后果、持刀的目的等有关。2、如果持刀争执的过程之中，导致他人受到轻伤以上的损害，则涉嫌犯故意伤害罪。(1)故意伤害致一人...
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![协议纠纷起争执怎么办]( "协议纠纷起争执怎么办")
- 协议纠纷起争执怎么办用协商、调解、仲裁、诉讼解决。主要有协商、调解、仲裁、诉讼。一、协商协议当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。二、调解协议当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。比如要求协议管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解...
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![争执时录对方视频违法吗]( "争执时录对方视频违法吗")
- 如果是真实记录了事件发生的真实过程，且没有涉及到个人隐私，是属于合法的。但如果掐头去尾，或者经过剪辑，并未客观呈现原来面貌，导致对当事人的错误印象，并产生一定社会影响，这是会涉嫌诽谤罪的。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节...
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![因争执故意杀人抛尸怎么判]( "因争执故意杀人抛尸怎么判")
- 因争执故意杀人抛尸涉嫌故意杀人罪，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。但故意杀人抛尸属于情节较重处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒...
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![执法案例 反不正当竞争]( "执法案例 反不正当竞争")
- 反不正当竞争认定1、混淆行为的认定：行为人是从事市场交易活动的经营者;具有主观故意;具有特定性;具有误导性。2、公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为的认定：行为的主体只能是公用企业或依法具有独占地位的经营者;行为侵害的客体为其他经营者和消费者公...
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![收养孩子后发生争执]( "收养孩子后发生争执")
- 喝酒后发生争执拘留几天喝酒打架处理方式根据打架的性质和伤情，未造成严重后果的，喝酒打架触犯治安管理条例，治安拘留最长不超过十五天。《刑法》第十八条“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。”《刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯...
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![劳动争议纠纷执行申请]( "劳动争议纠纷执行申请")
- 劳动争议仲裁申请用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：1、劳动者姓名、...
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![劳动争议仲裁裁决执行]( "劳动争议仲裁裁决执行")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议执行纠纷]( "劳动争议执行纠纷")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![贩毒怎样争取监外执行]( "贩毒怎样争取监外执行")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![劳动争议强制执行多久]( "劳动争议强制执行多久")
- 1、劳动争议按劳动仲裁执行的，劳动仲裁强制执行时间为二年；2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《民事诉讼法》第二百...
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![申请执行 劳动争议仲裁]( "申请执行 劳动争议仲裁")
- 劳动争议仲裁申请用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括：1、劳动者姓名、...
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![劳动争议仲裁收件回执]( "劳动争议仲裁收件回执")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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![醉驾如何争取监外执行]( "醉驾如何争取监外执行")
- 工伤鉴定标准工伤鉴定标准分为一到十级工伤鉴定标准，各有不同。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委...
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![劳动争议协议可否执行]( "劳动争议协议可否执行")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![劳动争议裁决多久执行]( "劳动争议裁决多久执行")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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