在什么情况下可以申请劳动仲裁

在什么情况下可以申请劳动仲裁

1.因解雇、除名、解雇劳动者和劳动者辞职、自动离职而产生的争议;

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定而产生的争议;

3.因履行劳动合同而议。包括履行、变更、终止、终止劳动合同的争议;

4.履行企业内部承包合同中有关劳动权利义务的争议;

5.劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的争议;

6.劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生争议;

7.法律、法规应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。