![案件结束后发的刑事抗诉书是什么？]( "案件结束后发的刑事抗诉书是什么？")
- 一、案件结束后发的刑事抗诉书是什么?刑事抗诉书,是指人民检察院对人民法院确有错误的刑事判决或裁定依法提出抗诉时,所制作的文书。刑事抗诉书要写明适用提起抗诉的法律依据，依法提出予以抗诉、请求改判的请求，尾部首先写明致送单位名称。接下来是检察人员署名。最后写明...
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![取保候审后发释放证明书吗]( "取保候审后发释放证明书吗")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![加班费拖后发合法吗]( "加班费拖后发合法吗")
- 拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![2023年终奖年后发]( "2023年终奖年后发")
- 年终奖年后发违法吗一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。1、于情：留得住人留不住心对于用“迟发年终奖”来“防...
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![产假工资要上班后发吗]( "产假工资要上班后发吗")
- 产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产...
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![工资年后发违反法律规定了吗？]( "工资年后发违反法律规定了吗？")
- 一、工资年后发违反法律规定了吗?1、工资年后发并没有违反法律规定，正常上班的职员，都是需要在下一个月才会得到上一个月的工资的，故此除非是那些在年前就已经在单位离职了，那么需要在离职时发放。或者是职员与单位约定需要年前发的，也需要按照约定发放工资。2、如果未及时支...
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![年终奖可以年后发吗]( "年终奖可以年后发吗")
- 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。对于年终奖具体什么时候发，发多少，法律没有强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...
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![工伤等级鉴定下来后发残疾证吗]( "工伤等级鉴定下来后发残疾证吗")
- 做工伤鉴定需要残疾证么职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...
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![压半个月工资离职后发完吗]( "压半个月工资离职后发完吗")
- 是的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，压半个月工资离职后是...
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![产假工资是生完后发还是]( "产假工资是生完后发还是")
- 最低工资是指实发还是应发最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应...
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![产假的工资上班后发]( "产假的工资上班后发")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![申请仲裁后发工资]( "申请仲裁后发工资")
- 不发工资也可以直接申请仲裁吗首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...
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![产假先报销津贴后发工资]( "产假先报销津贴后发工资")
- 产假怎么发工资《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资的计算，有以下方式：1、如果你没有参加生育保...
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![年终奖在年后发]( "年终奖在年后发")
- 年终奖年后发违法吗一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。1、于情：留得住人留不住心对于用“迟发年终奖”来“防...
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![员工离职后发绩效工资个税]( "员工离职后发绩效工资个税")
- 员工离职后工资什么时候发劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履...
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![年终奖拖后发是否违法]( "年终奖拖后发是否违法")
- 生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一.年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规...
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![先发过节费后发工资个税怎么算]( "先发过节费后发工资个税怎么算")
- 企业发放过节费,税率按一下标准计算：1.不超过1500元的3%2.超过1500元至4500元的部分10%3.超过4500元至9000元的部分20%4.超过9000元至35000元的部分25%5.超过35000元至55000元的部分30%6.超过55000元至80000元的部分35%7.超过80000元的部分45%节假日发放的各种过节费和每...
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![产假工资是正常发还是产后发]( "产假工资是正常发还是产后发")
- 休产假工资怎么发产假是国家规定怀孕女职工应该享受的待遇，同时也规定了女职工在产假期间照发工资。但毕竟休产假的时候是没有为单位创造经济利益的，所以就算照发工资，也不是全额照发。那么休产假工资怎么发呢？第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发...
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![工伤复发上班后又复发]( "工伤复发上班后又复发")
- 工伤复发如何认定根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，即享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇及安装辅助器具等。而至于工伤复发的认定需要结合复发之前的病历，判断关联性来进行认定。...
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![发生工伤后工资谁发]( "发生工伤后工资谁发")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤后复发]( "工伤后复发")
- 如何申请工伤复发确认所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折...
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![工伤解除后以后复发]( "工伤解除后以后复发")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![调岗后发言]( "调岗后发言")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![年后入职发工资怎么发?]( "年后入职发工资怎么发?")
- 年后入职发工资怎么发?我国相关法律规定，入职后企业应当按照员工工作时间对工资进行发放，所以即使是年后入职，工资的发放也应该方法，不能够因此克扣工资。那如果公司克扣怎么办?今天小编为大家收集整理了相关的知识，希望对你有所帮助。一、年后入职发工资怎么发工资，是员工所应...
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![工伤后来复发]( "工伤后来复发")
- 如何申请工伤复发确认所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折...
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