可以附加剥夺政治权利的情形有哪些

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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可以附加剥夺政治权利的情形有哪些

根据我国相关的法律规定，剥夺政治权利主要是用在以下犯罪分子身上：危害国家安全的犯罪分子;故意杀人、毒害他人、暴力强奸他人、抢劫他人的犯罪分子;判处死刑、无期徒刑的犯罪分子。我国剥夺政治权利处罚主要是指，剥夺犯罪分子担任国家机关职务的权利，以及犯罪分子发表言论、出版、集会的权利等。
《中华人民共和国刑法》第五十六条：对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利;对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十六条
对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利;对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。
独立适用剥夺政治权利的，依照本法分则的规定。