![没签劳动合同餐补算吗]( "没签劳动合同餐补算吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![休年假餐补还能补贴么]( "休年假餐补还能补贴么")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![餐费补贴个人所得税]( "餐费补贴个人所得税")
- 关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。精选律师·...
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![休产假发餐补吗]( "休产假发餐补吗")
- 我打算休产假了。那么休产假发工资吗？我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中...
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![午餐补贴要算五险一金]( "午餐补贴要算五险一金")
- 补贴和五险一金问题1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳，这是违反劳动合同法规定的；2、用人单位不得以任何理由克扣员工工资。3、你可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求其补缴社会保险，并要求支付经济补偿金；4、如有疑问，欢迎来电咨询张彦律师团队---熊敏律师15997...
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![餐厅解除劳动合同应如何计算补偿金]( "餐厅解除劳动合同应如何计算补偿金")
- 一、餐厅解除劳动合同应如何计算补偿金补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。工作年限的计算标准是：...
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![产假期间有餐补吗]( "产假期间有餐补吗")
- 休产假期间有工资吗《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...
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![劳动法关于夜餐补助]( "劳动法关于夜餐补助")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![工伤扣工资中餐补吗]( "工伤扣工资中餐补吗")
- 公司可以从工资中扣借款吗由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对...
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![个人所得税 误餐补贴]( "个人所得税 误餐补贴")
- 关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。精选律师·...
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![加班用餐猝死算不算工伤]( "加班用餐猝死算不算工伤")
- 终止劳动合同您好，针对您的终止劳动合同，是否需要终止劳动合同问题解答如下：劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两...
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![劳动法用餐补贴]( "劳动法用餐补贴")
- 劳动法高温补贴标准高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利，而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解，在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识，希望能对大家有所帮助。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生...
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![餐饮拆迁补偿]( "餐饮拆迁补偿")
- 拆迁补偿标准有哪些(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住屋或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。(3)奖...
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![产假期间不发放餐补]( "产假期间不发放餐补")
- 产假期间公司怎样发放在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计...
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![独生子女费、误餐补助]( "独生子女费、误餐补助")
- 独生子女有哪些补助政策妻双方再生育一个子女以后不能在生育第二个，而子女在是十八周岁以内的时候，首先是夫妻二人申请经所在的单位或者村委会、街道办事处核实，最后有女方的户口所在地的街道办事处和城镇人民政府给家庭发送独生子女父母光荣证。第一点：每个月的时候给独生子...
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![餐饮辞退员工怎么算补偿的？]( "餐饮辞退员工怎么算补偿的？")
- 一、餐饮辞退员工怎么算补偿的?餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...
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![产假期间发餐补吗]( "产假期间发餐补吗")
- 病假期间工资怎么发病假工资可以低于最低工资标准进行发放。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。...
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![休产假没有餐补]( "休产假没有餐补")
- 产假没休完提前上班,如何补工资《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
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![休年假该不该发餐补]( "休年假该不该发餐补")
- 休年假规定一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
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![餐饮合伙清算协议]( "餐饮合伙清算协议")
- 餐饮合伙经营合同如何书写甲方：______________身份证号码：乙方：______________身份证号码：丙方：______________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营火锅店事宜达成如下合伙协议：第一条合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势西餐消费市场上所需综合服务的部分空白...
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- 大型餐饮企业融资方式有哪些1、基金组织，手段就是假股暗贷。所谓假股暗贷顾名思义就是投资方以入股的方式对项目进行投资但实际并不参与项目的管理。到了一定的时间就从项目中撤股。这种方式多为国外基金所采用。缺点是操作周期较长，而且要改变公司的股东结构甚至要改变公...
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![劳动法午餐补助标准]( "劳动法午餐补助标准")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![劳动法误餐补贴]( "劳动法误餐补贴")
- 劳动法高温补贴标准高温补贴对于户外工作者来说是炎炎夏日透心凉的福利，而针对政府发布的劳动法高温补贴标准却又有很多户外工作者不了解，在此小编就将为大家详细带来其中相关的劳动法高温补贴标准知识，希望能对大家有所帮助。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生...
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![惠州劳动法餐费补助]( "惠州劳动法餐费补助")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
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![聚餐自己摔跤算不算工伤]( "聚餐自己摔跤算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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