雇主责任具体如何规定

雇主责任具体如何规定

雇主的责任包括三个方面：
1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任;
2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任;
3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
目前我们国家，在对于雇主和雇员之间的关系是有非常明确的规定，如果说雇员在提供劳务的过程当中受到侵害的话，是需要由具体侵权人承担相关的赔偿的责任的，而作为雇主来说的话，也需要承担相对应的侵权责任，这种侵权责任的话，通常是属于补充方面的侵权责任。