员工旷工开除通知范文

旷工几天可以开除

旷工通常是指无正当理由缺勤行为，计算旷工的天数应当是工作日。潜行均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。