劳保条列工龄与工资补助有什么内容？

一、吃劳保算不算工龄

1、不算工龄。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费，退休后由所在单位发放退休金。

吃劳保说明已经退休，而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。

2、职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

3、该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。

后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。

二、劳保工资补助规定

1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。

2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。

3、员工有下列情形之一，公司将酌情给予补助：

4、员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的，每年补助次数不超过两次，每年补助金额不超过1000元;

5、员工直系亲属住院、确需补助的，每年限补助一次，补助金额不超过500元; (三)员工非因工(公)亡故的，公司给予其家属补助金2000元; (四)员工的直系亲属亡故，公司给予补助金1000元;

6、除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的，需经公司批准。 第六条 补助金额由工会提出，按审批程序报公司领导批准。 第七条 对以下情况，公司将根据国家有关规定给予补助：在职员工因工(公)伤住院，确需补助的; 在职员工因工(公)伤而亡故的，除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外，公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。

综上所述，劳保条列工龄与工资的认定是比较复杂的，劳保期间其实也算作退休处理，是不能够作为工龄来计算的。而劳保期间的工资待遇也有相关文件作出了明确的规定。我们只需按照文件上来自行计算即可，当发现所得工资与实际不符时，可向法院提出诉讼，维护自身合法权益。小编提醒，劳保规定更新频繁，要时刻关注最新动态。