![上海天合五险一金缴纳]( "上海天合五险一金缴纳")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![天津装修合同]( "天津装修合同")
- 天津装修合同合同编号：_________发包方(以下简称甲方)：_________委托代理人：_________单位：_________住所地址：_________联系电话：_________承包方(以下简称乙方)：_________法定代表人：_________注册地址：_________联系电话：_________依照《中华人民共和国民法典》及其它有关法律、...
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![劳动合同天数按几天算]( "劳动合同天数按几天算")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同签5天实际上6天]( "劳动合同签5天实际上6天")
- 劳动合同签90天是否合法劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...
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![旷工一天扣三天合法吗]( "旷工一天扣三天合法吗")
- 旷工一天扣三天工资合法吗旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支...
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![旷工一天扣三天工资合法吗？]( "旷工一天扣三天工资合法吗？")
- 一、旷工一天扣三天工资合法吗?旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司...
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![上一天休一天符合劳动法]( "上一天休一天符合劳动法")
- 劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章...
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![签完劳动合同天天睡觉怎么办？]( "签完劳动合同天天睡觉怎么办？")
- 一、签完劳动合同天天睡觉怎么办?签完劳动合同天天睡觉问题是可以辞退劳动者的，无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。根据《劳动合同法》的如下规...
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![旷工三天扣九天工资合法吗]( "旷工三天扣九天工资合法吗")
- 旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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![扣三天工资合法吗？ 旷工一天]( "扣三天工资合法吗？ 旷工一天")
- 扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...
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![签完劳动合同天天睡觉]( "签完劳动合同天天睡觉")
- 签完劳动合同后悔了怎么办签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的流程一般是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的...
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![签订合同30天]( "签订合同30天")
- 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就...
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![天津市买卖合同]( "天津市买卖合同")
- 天津市买卖合同名称：计量单位：签订地点：合同编号：生产厂：牌号商标：年月日调拨通知书编号：字号┌───┬──┬───┬───┬─────────────────┬─┐│规格│数量│单价│总金额│交(提)货时间│备││型号││(元)│(元)├──┬────────────...
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![天津租赁合同]( "天津租赁合同")
- 天津租赁合同转租当事人：转租人（以下简称甲方）：______________________________国籍/法定代表人：__________身份证/营业执照/其他证件：________地址：________________________________________邮政编码：__________________联系电话：____________委托代理人：_______________________...
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![旷工一天扣三天工资合法吗]( "旷工一天扣三天工资合法吗")
- 扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...
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![掌合天下融资]( "掌合天下融资")
- 征用土地的审批权限是什么？农村土地网专家解答：《土地管理法》规定，征用土地实行国务院和省级人民政府两级审批，取消市、县人民政府征用土地的审批权。国务院批准征用土地的权限是：（１）征用基本农田。除国家能源、交通、水利、军事设施等重点建设项目选址确实无法避开基本农田保护...
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![6天制劳动合同试用期几天？]( "6天制劳动合同试用期几天？")
- 一、6天制劳动合同试用期几天?没有试用期。《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
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![旷工一天扣三天的工资合理吗]( "旷工一天扣三天的工资合理吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同写6天每天8小时]( "劳动合同写6天每天8小时")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![旷工一天扣三天工资是否合法]( "旷工一天扣三天工资是否合法")
- 一、旷工一天扣三天工资是否合法旷工一天扣三天工资，是不合法的。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日...
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![旷工三天扣9天工资合法么]( "旷工三天扣9天工资合法么")
- 一、旷工三天扣9天工资合法么旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低...
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![陪产假15天哪天休合适]( "陪产假15天哪天休合适")
- 陪产假从什么时候开始休准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。...
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![旷工三天扣9天工资合法吗]( "旷工三天扣9天工资合法吗")
- 一、旷工三天扣9天工资合法吗旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支...
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![当天签的合同当天退算违约吗]( "当天签的合同当天退算违约吗")
- 合同自当事人达成意合签字即生效。虽然只是才签完合同，但是一旦签到就是有效的，即使立刻反悔也算违约行为，须承担相对方由此而产生的损失赔偿。不履行，又称完全不履行,是指债务人对自己所负义务根本未履行。具体来讲，是指债务人可归责于自己的事由而致合同履行不能，或债务人在...
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![旷工一天扣几天工资合理？]( "旷工一天扣几天工资合理？")
- 旷工一天扣几天工资《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
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