拖欠工资赔偿金怎么算合法？

一、拖欠工资赔偿金怎么算合法?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

二、用人单位拖欠工资怎么办?

当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：

(1)向当地劳动和社会保障行政部门投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼程序解决。具体分为三种情形：

一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以向法院起诉;

二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院起诉;

三是劳务拖欠案件，当事人可以直接向法院起诉。

三、拖欠工资多久违法?

《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

遇到拖欠工资的情况，可以向工作地所在的劳动和社会保障局进行投诉;也可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司返还工资;还可以通过诉讼程序解决，向法院提请民事诉讼，要求维护劳动者的合法权益。