![公司注销后员工工资怎么办]( "公司注销后员工工资怎么办")
- 依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人...
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![劳动争议案件范围的界定是怎样的]( "劳动争议案件范围的界定是怎样的")
- 一、劳动争议案件范围的界定《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各...
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![劳动争议管辖有哪些规定 驻外办事处发生的劳动争议怎么办]( "劳动争议管辖有哪些规定 驻外办事处发生的劳动争议怎么办")
- 在生活中会发生很多大的小的纠纷争议，对于驻外办事处也会发生一些劳动争议，驻外办事处发生的劳动争议怎么办？劳动争议管辖有哪些规定？本站小编整理了相关资料，一起来看看吧！驻外办事处发生的劳动争议该怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议...
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![辞退员工怎么补偿]( "辞退员工怎么补偿")
- 辞退员工需要根据情况发放经济补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算。员工自身存在错误的，公司开除员工不需要补偿或赔偿。《劳动合同法》...
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![公司拖欠工资一直不发怎么办]( "公司拖欠工资一直不发怎么办")
- 一、公司拖欠工资一直不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称...
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![孕期公司调岗降薪犯法吗]( "孕期公司调岗降薪犯法吗")
- 非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必...
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![通常被单位辞退补偿标准]( "通常被单位辞退补偿标准")
- 一、被单位辞退补偿标准是多少?根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资...
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![劳动法2022新规定离职补偿]( "劳动法2022新规定离职补偿")
- 一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同，在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，必须遵循的是公平公正、自由自主的...
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![违法加班怎么申请仲裁？]( "违法加班怎么申请仲裁？")
- 一、违法加班怎么申请仲裁?违法加班申请劳动仲裁需要提交以下的证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于...
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![劳动争议的解决方式有哪些?]( "劳动争议的解决方式有哪些?")
- 生活中劳动者与用人单位之间发生的劳动争议并不少见，比如拖欠工资、无故辞退等等。劳动争议的解决方式有哪些呢?在解决劳动争议维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集哪些证据?这些问题都是劳动者需要了解清楚的，避免在解决劳动争议的过程中处于不利地位，合法权益得不到保障...
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![劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？]( "劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解？")
- 一、劳动争议调解组织自收到调解申请书的多久内达成调解?经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调...
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![如果公司天天加班意味什么？]( "如果公司天天加班意味什么？")
- 如果公司天天加班意味什么？意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金...
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![如何举证工作时间超时]( "如何举证工作时间超时")
- 可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录...
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![裁员补偿金和赔偿金怎么计算？]( "裁员补偿金和赔偿金怎么计算？")
- 裁员补偿金和赔偿金怎么计算?用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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![法定假日工作日的加班费都是一样的吗]( "法定假日工作日的加班费都是一样的吗")
- 一、法定假日工作日的加班费都是一样的吗?法定假日工作日的加班费是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...
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![劳动争议调解组织有哪些]( "劳动争议调解组织有哪些")
- 与他人发生争议时，找到高望重的人或是有权威的组织调解，是我国自古就传下来的一种解决争议的方式。而受到该种方式的影响，不少劳动者在遇到劳动争议时，都会先找相关的调解组织去调解。那在实践中，劳动争议调解组织有哪些呢?当然，也有不少劳动者原因通过仲裁来解决纠纷，那劳动者...
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![北京市劳动仲裁怎么申请执行]( "北京市劳动仲裁怎么申请执行")
- 劳动纠纷的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请对劳动纠纷进行居中公断与裁决。北京劳动纠纷仲裁的步骤大致是怎样的呢？北京市劳动仲裁怎么申请执行呢？详细内容请大家阅读下面的文章了解！北京劳动纠纷仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳...
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![公司账户被冻结如何付款]( "公司账户被冻结如何付款")
- 向法院申请解封。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括：《证明》原件以及相应账户的银行流水清单和其他证据材料。发...
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![公司辞退员工补偿怎么算]( "公司辞退员工补偿怎么算")
- 1、公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单...
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![劳动法2022年新规定主动辞职]( "劳动法2022年新规定主动辞职")
- 一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式？1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中...
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![劳动争议的具体范围是怎样的]( "劳动争议的具体范围是怎样的")
- 一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更...
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![合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？]( "合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？")
- 一、合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
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![柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书]( "柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书")
- 广西壮族自治区柳州市中级人民法院民事裁定书（2021）桂02民终1047号上诉人（原审原告）：柳州市XX公司，住所地：广西壮族自治区柳州市XX。统一社会信用代码：9145XXXX29625965。法定代表人：朱XX，董事长。委托诉讼代理人：罗XX，XXX律师。委托诉讼代理人：罗雨晴，XXX律师。被上诉人（原审被告）：兰X，女，1...
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![合同期内能辞职吗]( "合同期内能辞职吗")
- 不需要。员工有自助择业的权利和自由，除非员工和单位签订一些本人收益的协议，要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...
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![罗XX与江西XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书]( "罗XX与江西XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书")
- 上诉人（原审被告）江西XX公司，住所地九江市庐山区德化西路慧龙新城XX。法定代表人杨XX，公司总经理。委托代理人罗时光，江西开河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗XX。委托代理人罗XX。上诉人江西XX公司（以下简称XX公司）因经济补偿金纠纷一案不服九江市庐山区人民法院（2015）庐民一...
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