![劳动争议的处理方式有什么？]( "劳动争议的处理方式有什么？")
- 一、劳动争议的处理方式有什么?劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申...
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![劳动争议申请仲裁的时效是多久]( "劳动争议申请仲裁的时效是多久")
- 在因为工作薪酬、福利等问题与用人单位产生劳动争议的时候，我们往往会向向劳动争议仲裁委员会提出申请来仲裁相关问题。一般来说仲裁的事件都是有时效限制的，超过时效的仲裁申请是不会被采纳的，那么，劳动争议申请仲裁的时效是多久？下面就让小编来介绍一下吧。劳动争议仲裁时效...
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![劳动仲裁程序是怎样的？]( "劳动仲裁程序是怎样的？")
- 发生了劳动争议怎么办？申请劳动仲裁该怎么申请呢？需要当事人提交哪些材料呢？劳动仲裁收费吗？这些问题您是不是都知道呢？接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。一、劳动仲裁程序是怎样的（一）审理前1、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，...
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![公司休息时间开会算不算加班]( "公司休息时间开会算不算加班")
- 一、公司休息时间开会算不算加班如果公司在休息时间要求员工开会的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间开会，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日、节假日上班的话，那么这种情况也就不是加班了。但是，有一个关键，就是用人单位要...
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![劳动争议管辖有哪些规定 驻外办事处发生的劳动争议怎么办]( "劳动争议管辖有哪些规定 驻外办事处发生的劳动争议怎么办")
- 在生活中会发生很多大的小的纠纷争议，对于驻外办事处也会发生一些劳动争议，驻外办事处发生的劳动争议怎么办？劳动争议管辖有哪些规定？本站小编整理了相关资料，一起来看看吧！驻外办事处发生的劳动争议该怎么办根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议...
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![可以提请劳动争议处理权力有哪些？]( "可以提请劳动争议处理权力有哪些？")
- 一、提请劳动争议处理权力1、具体内容①争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动...
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![劳动争议处理的方法都有哪些]( "劳动争议处理的方法都有哪些")
- 一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可...
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![本地企业未按要求延迟复工怎么办]( "本地企业未按要求延迟复工怎么办")
- 一、本企业未按要求延迟复工怎么办?企业未按要求延迟复工的可以到公安机关报案，《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理...
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![上海市劳动法赔偿标准是怎么样的？]( "上海市劳动法赔偿标准是怎么样的？")
- 一、上海市劳动法赔偿标准是怎么样的？依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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![工伤赔偿的国家标准是怎样的?]( "工伤赔偿的国家标准是怎样的?")
- 1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
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![那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗]( "那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗")
- 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用...
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![单位安排加班没工资怎么办]( "单位安排加班没工资怎么办")
- 一、单位安排加班没工资怎么办加班不给付加班费的：建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人...
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![劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？]( "劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？")
- 一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后，劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉，那么裁决书生效;2、对已经具有法律效力的裁决书，当事人逾期拒...
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![劳动争议诉讼时效怎么规定的]( "劳动争议诉讼时效怎么规定的")
- 劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况：1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2...
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![怀孕被公司辞退怎么办？]( "怀孕被公司辞退怎么办？")
- 怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，...
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![企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些？]( "企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些？")
- 企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验，依据我国劳动法规定，单位违反劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的行为，应当承担赔偿责任，赔偿年限按照在单位工作满一年赔偿一个月工资，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算。公司违法解除劳动合同，如何赔偿一、公司违法解...
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![上班半个月签了合同可以辞职吗]( "上班半个月签了合同可以辞职吗")
- 一、签订劳动合同后未到期辞职《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在...
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![劳动争议判决书多久下来]( "劳动争议判决书多久下来")
- 一、劳动争议判决书多久下来法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，...
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![劳动法律师的收费标准是怎么样的？]( "劳动法律师的收费标准是怎么样的？")
- 我们都知道当劳动者与用人单位发生纠纷的时候，劳动者肯定是要请律师帮忙要回自己的损失，那么劳动法律师收费标准是怎么样的呢？律师收费一般是根据案件的轻或重来进行收取，如果涉及到的金额会比较大的话，那么律师是会按照比例来进行收取，那下面就来听听小编的看法。1万元以下150...
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![劳动争议的调解办法有哪些]( "劳动争议的调解办法有哪些")
- 一、劳动争议协商根据《劳动法》第八条发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者...
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![劳动争议案件判决书是什么样的]( "劳动争议案件判决书是什么样的")
- 一、劳动争议案件判决书劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法...
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![柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书]( "柳州市XX公司、兰X、韦某劳动争议二审民事判决书")
- 广西壮族自治区柳州市中级人民法院民事裁定书（2021）桂02民终1047号上诉人（原审原告）：柳州市XX公司，住所地：广西壮族自治区柳州市XX。统一社会信用代码：9145XXXX29625965。法定代表人：朱XX，董事长。委托诉讼代理人：罗XX，XXX律师。委托诉讼代理人：罗雨晴，XXX律师。被上诉人（原审被告）：兰X，女，1...
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![劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的？]( "劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的？")
- 一、劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的？依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、不可抗力等法定原因发生中止中断的法律...
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![公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法]( "公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法")
- 生活当中所有的争议都源于双方对于当前的这件事情的看法是不一样的，尤其是劳动关系当中的劳动合同争议，既然双方已经发生了相关的争执，那实际上公司在处理劳动合同争议的时候是没有单独决定的这种资格的，不过可以对解决劳动合同争议的方法写在书面合同中。想必职工自己也应该...
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![孕期公司调岗降薪犯法吗]( "孕期公司调岗降薪犯法吗")
- 非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必...
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