![解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）]( "解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）")
- 解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；...
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![劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？]( "劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？")
- 一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？1、按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。2、法律规定：《中华人...
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![劳务派遣单位违反劳动合同法的规定]( "劳务派遣单位违反劳动合同法的规定")
- 劳务派遣单位违反劳动合同法的规定后果是什么《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。...
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![用人单位违法解除劳动合同的法律规定有哪些？]( "用人单位违法解除劳动合同的法律规定有哪些？")
- 大家都知道，在工作时劳动者要与用人单位签订劳动合同，而必须在合同上规定的时间到了之后才能解除劳动合同，但是也有用人单位违法解除劳动合同的情况。下面小编为大家介绍一下违法解除劳动合同的法律规定。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同...
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![根据劳动合同法第十条规定]( "根据劳动合同法第十条规定")
- 根据《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...
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![用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法]( "用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法")
- 一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规...
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![公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的？]( "公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的？")
- 最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准为了使劳动者的合法权益得到保障，我国立法机关规定，各用人单位需要遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动...
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![这种做法合法么 签了没有给劳动合同]( "这种做法合法么 签了没有给劳动合同")
- 我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时，应该详细的签署劳动合同，合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份，那签了没有给劳动合同，这种做法合法么，下面小编就这种情况为大家进行详细的解答。一、单位签了劳动合同却不给员工违法吗?按照《劳动合同法》规定，劳动者与...
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![劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同]( "劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同")
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
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![签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？]( "签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？")
- 一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳...
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![劳动合同的法律规定违约劳动者的情形]( "劳动合同的法律规定违约劳动者的情形")
- 劳动者解除劳动合同的情形.以下情形是可以随时通知用人单位解除的，其余的就不包括了：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...
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![劳动合同法第四十六条第五项的规定]( "劳动合同法第四十六条第五项的规定")
- 请问劳动合同法第46条具体内容是什么《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
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![劳动合同法规定的用人单位有哪些？]( "劳动合同法规定的用人单位有哪些？")
- 现实生活中，各行各业都有据可循。我国法律相当完备，对各项情形和概念都有相应的规定。很多人在工作当中，不清楚用人单位的概念。那么，劳动合同法规定的用人单位有哪些?下面有本站小编为大家具体介绍这一概念，欢迎阅读!劳动合同法规定的用人单位有哪些？用人单位是我国劳动法中独...
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![根据劳动合同法第九十四条的规定]( "根据劳动合同法第九十四条的规定")
- 刑诉法第九十四条的规定是什么第九十四条人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。...
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![个人违反劳动合同法的法律规定]( "个人违反劳动合同法的法律规定")
- 劳动合同法不仅对用人单位具有约束力，对劳动者同样具有约束力，所以，任何一方，不管是用人单位还是劳动者违反了劳动合同法，都应当承担相应的法律后果。下面，本站小编就和大家聊一聊个人违反劳动合同法的相关规定。新劳动合同法规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
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![劳动合同法第二十六条的规定是什么]( "劳动合同法第二十六条的规定是什么")
- 一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性...
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![用人单位怎么办？ 员工违反劳动合同法的规定]( "用人单位怎么办？ 员工违反劳动合同法的规定")
- 员工和用人单位在确定劳动关系时需要签订劳动合同。而《劳动合同法》在此基础上进一步保护双方的劳动关系。它不仅保护劳动者的合法权益同时也保护用工单位的合法权益。如果员工违反劳动合同法的规定，用人单位该怎么办呢？本站的小编将帮助你了解这个问题。一、员工的法律责...
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![用人单位和劳动者未签劳动合同有什么规定的]( "用人单位和劳动者未签劳动合同有什么规定的")
- 用人单位和劳动者未签劳动合同有什么规定的1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。2、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳...
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![根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么？]( "根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么？")
- 一、根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么?用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同后的主要义务有三项：(一)、用人单位在依法解除劳动合同的同时，应当为劳动者出具...
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![用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么？]( "用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么？")
- 用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么？(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除...
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![根据劳动合同法第十七条的规定]( "根据劳动合同法第十七条的规定")
- 根据交法第十七条规定当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应负交通事故责任，第十九条规定;一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负全责任。二方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要...
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![根据劳动合同法32条的规定]( "根据劳动合同法32条的规定")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![劳动合同法第四十六条是怎么规定的]( "劳动合同法第四十六条是怎么规定的")
- 一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
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![根据劳动法第十九的规定]( "根据劳动法第十九的规定")
- 行政监察法第十九条是什么《行政监察法实施细则》第十九条监察机关履行职责，有权采取下列措施：（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关的材料，进行查阅或者予以复制；（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题作出解释和说明；（三）责令...
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![解除这六种人的劳动合同就是违法行为？]( "解除这六种人的劳动合同就是违法行为？")
- 劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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