劳动法规定多大不能聘用

劳动法规定一般满十八周岁的人可以从事劳动活动。年满十六周岁，能以自己的劳动收入作为主要生活来源的，也可以从事劳动活动。至于劳动年龄是否有上限，劳动法没有规定，但是用人单位与其雇佣的可以享受养老保险的退休职工发生劳动争议的，一般以劳务关系认定，不适用劳动法。
《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。