![不干满一个月享受带薪休假吗]( "不干满一个月享受带薪休假吗")
- 不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...
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![干满多长时间能开收入证明]( "干满多长时间能开收入证明")
- 喝酒多长时间能开车？这没有一个统一的标准,主要取决于两个条件:第一是人体差异,有的人酒精吸收得比较快,挥发得也快,有的人对酒精吸收得慢,挥发得也慢;第二是喝的酒饮料差异,有些喝的是低度酒,酒精含量低一些,有些喝的是高度酒,酒精含量高一些。鉴于上述两个差异,不能很好...
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![干满10年解雇赔多少钱？]( "干满10年解雇赔多少钱？")
- 一、干满10年解雇赔多少钱?干满10年解雇赔多少钱，如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...
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![不干了]( "不干了")
- 支工资不干了不签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁，在要回双倍工资同时要求解除合同。我所最近推出了一种网上律师服务，您将相关资料传给我们，我们指定律师为您提供跟踪服务，诉状、代理词、相关证据分析质证意见的提出均有专业律师代为跟踪服务，您只需...
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![干满六年被辞退有补偿吗]( "干满六年被辞退有补偿吗")
- 疫情期间被辞退有补偿吗有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的...
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![三年合同必须干满三年吗]( "三年合同必须干满三年吗")
- 一、三年合同必须干满三年吗用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。法律依据：《劳动合同法》第二...
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![没干满一年年假]( "没干满一年年假")
- 入职满一年年假需要怎么申请的呢？根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》关于入职满一年年假的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称...
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![辞职是否必须干满一个月]( "辞职是否必须干满一个月")
- 律师解析：不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《中...
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![干一天不干了有工资吗?]( "干一天不干了有工资吗?")
- 律师解析：干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人...
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![辞退干满10年员工补偿]( "辞退干满10年员工补偿")
- 公司能辞退10年员工吗公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者...
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![涉及离婚房产分割案件的要点 干货满满]( "涉及离婚房产分割案件的要点 干货满满")
- 问题之一夫妻一方婚前购买的产权房仅登记在其一人名下，首付款由其父母出资且贷款由其与父母共同承担，结婚后以夫妻共同财产还贷，夫妻另一方离婚时主张处理该房产的，是否因财产涉及他人而予以另案处理？裁判要点夫妻一方婚前购买的产权房仅登记在其一人名下，无论其父母是否出资并...
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![干部试用期满考核程序]( "干部试用期满考核程序")
- 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;将考核结果及时反馈新录用公务员。...
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![临时工劳动法干满十年]( "临时工劳动法干满十年")
- 新劳动法工作满十年开除员工如何赔偿用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...
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![离职一定要干满30天吗]( "离职一定要干满30天吗")
- 视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
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- 一、在公司干满十五年有啥赔偿?在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用...
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- 职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面...
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- 一、干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿?代通知金为一个月工资属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应该赔偿你2个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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![居住证满一年需要干嘛]( "居住证满一年需要干嘛")
- 工程款和合同价款有什么区别工程款接近于实际支出款项！是根据市场价格和工程附属小工程实际情况有一些变动的还有如反工款得结算！在结算时不需要出示发票，交的税款也不一样！相反合同款的变动空间小一些！而且要发票哦！税收多以点！基本上是按合同履行的！...
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- 没满18可以签订劳动合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
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![聘用制干部干满多少年转为正式干部]( "聘用制干部干满多少年转为正式干部")
- 聘用制干部干满多少年转为正式干部事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师...
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![签劳动合同要不要必须干满]( "签劳动合同要不要必须干满")
- 试用期要不要签劳动合同试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。...
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- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没干满一年有年终奖吗]( "没干满一年有年终奖吗")
- 工作未满一年有年终奖吗1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可...
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![辞退干满10年员工补偿吗]( "辞退干满10年员工补偿吗")
- 公司能辞退10年员工吗公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者...
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- 公益性职位三年后公益干满三年还能再干吗1、公益性职位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务职位。2、根据国家、省、市有关限定，公益性职位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就...
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