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新员工入职临时协议怎么写?

新员工入职临时协议怎么写?

新员工入职临时协议怎么写?

随着社会大众的维权意识的提高,越来越多的工作者开始按照劳动法的要求维护自身利益,所以很多不规范的企业都遭到了各种劳动纠纷诉讼,也倒逼着企业开始注意公司人力制度的建设,以避免违反法律的强制性规定。那么,新员工入职临时协议怎么写?请看小编为您整理的范文。

新员工入职临时协议

甲方(公司名称):_______________________

乙方(个人姓名):________________________

身份证号:___________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以兹共同遵守。试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。

二、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。

三、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

四、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

五、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前十天通知甲方,若乙方在试用期间自动离职,则甲方不予发放工资。

六、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。

七、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。

八、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可书面申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。

九、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。

十、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:

1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。

2、患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。

3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。

十一、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。

甲方(盖章):乙方(签字):

签约日期: 签约日期:

现在很多企业都开始跟新入职员工签订新员工入职临时协议,明确告知试用期,以及试用期需要遵守哪些约定,并在协议内明确员工一旦达不到协议约定的各项内容,企业就可以行使解除劳动合同权,而不必支付试用期员工的工资。

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