我国有那些情况可以立即解除劳动合同？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

简单来说，劳动者可以立即解除劳动合同的基本上都是因为公司不尊重自己的合法权益。不仅不需要提前告知公司，在离职以后应得的工资和因公司的这种侵权行为给自己造成的损失都可以向公司索赔的。其实不管以上哪一种情形，当时就要和公司沟通好，解决好，不行的话最好就马上离职。

我国的劳动单位是通过签订合同的形式来维持与劳动者的合作关系，在某些情况下劳动单位单方面解除劳动合同是合法的，相反的，在某些情况下劳动者单方面解除劳动合同也是合法的，具体可以参照以上条款。解除合同，主要是因为对方不符合合同约定的标准而违反了。