劳动合同签还是不签有什么区别吗?

一、劳动合同签还是不签有什么区别吗?

签订劳动合同，如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话，劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的，如果有什么事情的话，公司照样要对劳动者负责的。但是不签劳动合同是要由于单位原因才可以的。即：单位有过错，没有与劳动者签订劳动合同。

所以说，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同还是要签的，这样更能保护自己的合法权益。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是劳动者要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，劳动者最好写劳动者补签的时间，而不要写劳动者刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

1、劳动者的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括劳动者提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。劳动者所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费。

3、加班工资劳动者可以主张，但按照法律规定，劳动者要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，为了进一步保护劳动者的合法权益不受到侵害，还是需要提醒用人单位及时与自己签订劳动合同，虽然没有签劳动合同有其他劳动关系证明的情况下，也可以获得劳动者的合法权益，并且可以提出不签订劳动合同的双倍工资作为赔偿，但是需要自行提供劳动关系举证责任，维权难度有所加大。