劳动合同解聘证明书模板是什么样的?

一、劳动合同解聘证明书模板是什么样的?

甲方：(企业全称)：

乙方：(个人姓名)：

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：

1. 双方同意于日起解除之前订立的劳务合同(关系)。

2. 乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建(监)的建设工程

项目中继续担任负责人。

3. 截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容双方同意确认属实。

甲方(企业公章) ： 乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人签字：

签订日期： 年 月 日

二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形，这种情况下可以与劳动者签署解除劳动合同协议书达成共识，并按照解除劳动合同协议约定支付经济补偿金，此外原因用人单位不得单方面解除劳动合同，否则属于违法需要承担支付二倍经济补偿金作为赔偿。