劳动合同法产假期间公司可以辞退吗

一、劳动合同法产假期间公司可以辞退吗?

产假期间公司不可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、产假期间被违法辞退申请仲裁的条件是什么?

(1)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议;

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁

三、产假期间被违法辞退的仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

综上所述，产假期间公司单方面辞退员工的行为是违法的，除非休产假期间因违反国家法律制度被追究刑事责任或者有其他的重大过错，用人单位才能单方面辞退。如果本人在休产假期间被辞退，可以准备相关的证明材料申请劳动仲裁。