新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

律师解析：1、若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；
若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；
2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。