劳动合同法离职规定有什么内容？

在企业中每个人都会对自己的职业生涯进行规划，有的人会因考虑到家庭生活而离职，有的人会因发展前景不好而离职，有的人会因公司未为其提供劳动保护条件而离职，等等，总之，很少有人会一直待在一家企业。今天我们来通过学习劳动合同法离职规定聊一聊离职那些事。

1、 离职的分类

员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2、 离职的相关法律规定

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清晰明确的规定，如下所示：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、离职原因

个人角度：(1)个人原因(2)不适应公司文化(3)薪酬待遇低(4)缺少发展空间(5)与上/下级关系不和(6)其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

企业角度

(1) 组织发展过快导致结构性离职;(2)现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患;(3)激励不当引起核心员工离职。

劳动合同法离职规定会涉及到员工与企业双方，离职一般可以是企业与劳动者协商一致，也可以是因劳动者存在过错行为而被企业辞退，还有可能是企业存在过错行未为保护到劳动者利益而引起劳动者的不满而辞职。正式员工一般需要提前30天提出书面申请，企业需在员工离职手续办完时发放其工资及各种补偿金，且在15天内帮员工办理社保转移手续。