劳动合同涂改的地方还有效吗

一、劳动合同涂改的地方还有效吗

如果只是其中一方修改的，是无效的，需要双方都确认之后才可有效和合法地更改劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据相关的规定下列劳动合同无效：

一 违反法律、行政法规的劳动合同;

二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。

根据《劳动合同法》：

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、合同涂改前后内容哪个为准

其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。

在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。

三、如何防止合同被涂改

为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同一式两份，当事人各执一份。

根据双方协商后一致同意的情况下，劳动合同可以进行变更，如果说只是一方进行变更没有征得另一方同意的情况下，那么变更的内容是属于无效的，如果内容有大的出入，并且损害了另外一方当事人的权益的情况下，另外一方当事人可以申请维权。