用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办？

一、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办?

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同有下列后果：

1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。

2.单位不能以试用不合格辞退员工。

3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订书面劳动合同能要到工资吗?

可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。

在解决这一纠纷时，我们首先可以和用人单位协商解决。

如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未在用工的同时订立劳动合同，需要支付双倍的工资。没有和单位签订书面的劳动合同，也是可以得到工资的，只要和用人单位建立劳动关系，劳动者提供相应的劳动，用人单位必须足额发放工资。如果出现这一纠纷，可以先和用人单位进行协商，若是协商不成，可以到劳动行政部门举报。