劳动合同必备条款不清有效吗？

一、劳动合同必备条款不清有效吗?

劳动合同欠缺必备条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。因此，如果劳合同缺少必备条款，应当认定劳动合同无效。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、签劳动合同的注意事项有什么?

1、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。

3、劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同中写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

签订劳动合同时，合同必备条款不清楚，该合同无效。员工在和公司签订劳动合同之前，首先要了解公司的基本情况，这些情况包括公司的名称，性质，法定代表人，是否具备招工资格;还要了解自己的工作，要在劳动合同中明确工作的时间，内容，具体的地点，工资待遇。