原单位劳动合同解除不了怎么办理？

员工在单位上班，可能在签订合同的时候，给出了优越的条件，但是真正工作之后确实另外一回事，所以很多人想要解除合同。那么关于原单位劳动合同解除不了怎么办理?公司不让解除，可以向劳动局申诉举报。

一、原单位劳动合同解除不了怎么办理

向劳动部门申诉。

劳动合同法：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给出具，按《劳动合同法》第89条规定办。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。你有没有经济补偿，看一下《劳动合同法》第38、46条就行。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

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1、根据规定，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同的，应当依法给劳动者出具终止、解除劳动合同证明;2、劳动者持该证明与新的用人单位签订劳动合同;3、用人单位不依法出具相关手续及不按时支付劳动者工资的，可向劳动部门投诉或者申请仲裁。

原单位劳动合同解除不了怎么办理?如果用人单位不让接触的，就涉及到了侵权，是可以到相关的劳动部门去举报申诉的，甚至情节严重可以向法院求助，提出诉讼请求，要求法院受理审判整个案件，维护自己的权益。