无固定期限劳动合同是签到退休止吗？

一、无固定期限劳动合同是签到退休止吗?

是这个意思，即使是无固定期限劳动合同，在男职工年满60岁、女职工年满50岁，即达到法定退休年龄，办理退休后开始领取养老金时劳动合同自动终止。无固定期限是没有合同终止时间的，如果劳动合同约定了终止期限，属于固定期劳动合同。

只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同后可以辞职吗?

劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的，比如没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是不用履行通知义务就可以辞职。

劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

无固定期限劳动合同没有终止的时间，可以使员工在本单位干到退休。还在劳动合同的履行期内，劳动者提出离职，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系。但是如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用履行通知义务。