安排员工十一加班费怎么算

十一其实就是国庆节，这属于我国独有的黄金周，主要是为了庆祝国家的成立。在十一的时候，国家规定要放假7天，当然这属于法定节假日，作为用人单位是必须要按照国家的规定来执行的。如果在这段期间需要安排员工加班的话，则也是需要支付相应的加班费。那么十一加班费怎么算呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、安排员工十一加班费怎么算

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、放假安排：

1、元旦：1月1日放假。

2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

虽然在十一的时候放假时间比较长，但实际在这段期间安排员工加班的，支付加班费的标准却是不一样的。其中如果是在前四天加班的话，则需要按照3倍的标准来支付加班费，但如果是后面几天安排加班，则此时就只能按照2倍标准来支付了。关于十一加班费怎么算的问题，就为大家介绍到此，希望可以为你提供一些帮助。