普法百科网是不是是工伤 员工在工作中突发疾病
- 工伤赔偿
- 关注：8.65K次
一、员工在工作中突发疾病,是不是是工伤
工作中突发疾病是不是算工伤，要看具体情况。
如果员工在工作中突发疾病，要想认定是不是属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、工作期间发生的交通事故是不是一定是工伤
工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。
认定事故伤害是不是属于工伤，需要把握构成工伤的三项核心要件，即工作时间、工作场所和工作原因，只有同时具备前述三个条件，工伤结论才能成立。
1、“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
在工作场所内，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、确因工作需要而加班加点的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，也应认定为“工作时间”。
2、“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握；
包括职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的等情形。
3、“工作原因”是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。工作原因非常复杂，现实中，与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。
在工伤认定的实务中需要结合实际，具体问题具体分析，如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的，都应作为工作原因，但其中参加与工作无关的活动除外。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工在工作中突发疾病,是不是是工伤的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，本站网会匹配专业律师为您服务。
网站地图更多#工伤赔偿相关法律知识
1.2w 浏览文章劳动纠纷该如何进行工伤认定2.2w 浏览文章职工受了工伤该走哪个程序1.9w 浏览文章劳动者怎样提出工伤认定申请?2.1w 浏览文章受工伤了要做什么程序？1.4w 浏览文章工作受工伤走什么程序好1.7w 浏览文章没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系1.9w 浏览文章工伤认定不通过工资如何算2.1w 浏览文章怎样进行工伤认定2.1w 浏览文章受了工伤后怎么走法律程序1.7w 浏览文章怎样申请认定工伤呢1.7w 浏览文章受了工伤应该走哪些程序1.5w 浏览文章公司因此拒绝认定工伤应该如何办?2.0w 浏览文章工伤复发怎样确认1.4w 浏览文章不服工伤认定结论怎样办1.4w 浏览文章工伤认定出现纠纷怎么处理1.2w 浏览文章上下班路上工伤怎么认定1.2w 浏览文章员工申请工伤认定有何用1.2w 浏览文章申请工伤认定的程序1.7w 浏览文章工伤认定申请应当提交的材料是什么?2.3w 浏览文章交通事故工伤认定条件都有哪些更多#工伤认定相关
咨询工作中突发疾病，员工该怎么办？405次阅读图文工作中突发疾病算是工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2023-12-18913次阅读文章员工在工作中突发疾病,是否是工伤2023.06.111723次阅读咨询员工在工作中突发疾病怎么办434次阅读图文工作中突发疾病是属于工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2023-12-031344次阅读文章工作场所突发疾病是否属于工伤2023.03.066139次阅读咨询员工在工作期间突发疾病算工伤吗482次阅读图文员工在工作中突发疾病,是否是工伤?工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。2023-12-03849次阅读文章工作场所突发疾病是否属于工伤？2023.05.271138次阅读咨询员工因工作中突发疾病，员工入院，怎样处理5374次阅读加载更多更多工伤认定最新文章
工地受伤无劳动合同的算工伤吗1228次阅读2023.12.29工伤超过一年期限了要怎么才能再认定工伤1833次阅读2023.12.29交通事故中同等责任是不是可以认定工伤1863次阅读2023.12.29劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗1079次阅读2023.12.29报假工伤需要怎么样处理?1710次阅读2023.12.29
- 文章版权属于文章作者所有，转载请注明 https://pfbkw.com/gongshang/gongshangpeichang/9ep915.html
