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![突发食品安全应急预案范文]( "突发食品安全应急预案范文")
- 幼儿园建立食品安全应急预案怎么弄仅供参考：为了保障我园广大教职员工和幼儿的身体健康和生命安全，预防食物中毒的发生，依据相关法律法规，建立并完善应急救援机制，以便在发生重大事故时，能及时、正确、高效地处置可能发生的食品安全事故，把事件造成的损害降低到最低程度，特制定本...
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![医院医疗纠纷突发处理方案]( "医院医疗纠纷突发处理方案")
- 医院医疗纠纷处理流程一、发生医疗纠纷的当事人，医护人员负责写出事实经过，同时向患者或家属做好沟通，解释解答工作。二、发生纠纷的科室主任，负责组织本科医护人员对发生的医疗纠纷进行讨论总结，从中吸取教训，纠正不足，制定杜绝类似纠纷的有关制度。三、经科主任及责任人解释调...
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![卫生部、发展改革委关于加快突发公共事件卫生应急体系建设和发展的指导意见]( "卫生部、发展改革委关于加快突发公共事件卫生应急体系建设和发展的指导意见")
- 卫生部、发展改革委关于加快突发公共事件卫生应急体系建设和发展的指导意见卫生应急体系是国家应急体系的重要组成部分，承担着有效应对和处置突发公共卫生事件、开展突发公共事件紧急医学救援、维护群众生命安全和经济社会稳定的重要使命。为贯彻《中华人民共和国突发事件...
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![突发公共事件分为哪几类]( "突发公共事件分为哪几类")
- 突发公共事件分为哪几类(一)按照成因：自然性突发事件、社会性突发事件；(二)按照危害性：轻度、中度、重度危害；(三)按照可预测性：可预测的、不可预测的；(四)按照可防可控性：可防可控的、不可防不可控的；(五)按照影响范围：地方性、区域性或国家性、世界性或国际性地方性突发事件。...
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![突发的公共卫生事件的分级原则是什么]( "突发的公共卫生事件的分级原则是什么")
- 突发的公共卫生事件的分级原则是什么1.根据突发公共卫生事件性质、危害程度、涉及范围，突发公共卫生事件来划分等级。一般划分为特别重大(Ⅰ级)、重大(Ⅱ级)、较大(Ⅲ级)和一般(Ⅳ级)四级。原则上特别重大(Ⅰ级)国家负责统一调度处置，重大(Ⅱ级)省级负责处置、较大(Ⅲ级)市...
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![工作期间突发疾病算不算工伤?]( "工作期间突发疾病算不算工伤?")
- 律师解析：工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。我国工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护...
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![如何界定为工伤 在单位突发疾病猝死]( "如何界定为工伤 在单位突发疾病猝死")
- 在单位突发疾病猝死，如何界定为工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等...
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![突发环境污染事件领导小组]( "突发环境污染事件领导小组")
- 近几年环境污染事件广西龙江河镉污染事件2012年1月15日，因广西金河矿业股份有限公司、河池市金城江区鸿泉立德粉材料厂违法排放工业污水，广西龙江河突发严重镉污染，水中的镉含量约20吨，污染团顺江而下，污染河段长达约三百公里，并于1月26日进入下游的柳州，引发举国关注的“柳州保...
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![工地突发疾病死亡赔偿数额如何算]( "工地突发疾病死亡赔偿数额如何算")
- 工地突发疾病死亡赔偿数额如何算一、工地突发疾病死亡赔偿数额如何算?死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...
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![突发医疗事故]( "突发医疗事故")
- 医疗事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。...
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![在工地突发疝气算不算工伤]( "在工地突发疝气算不算工伤")
- 在工地受伤算不算工伤肇事逃逸也知道他的车牌号，公安机关要多久才可以查到。要根据具体案情而定。知道肇事者的车牌号，对于判定侦查计划，确定侦查方向，界定侦查范围，搜集案件证据，追缴赃款赃物，查缉犯罪嫌疑人等都有一定的作用，但是还需要其他的资料，机遇或者是运气。另外如果车牌...
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![上班时突发心脏病算工伤吗]( "上班时突发心脏病算工伤吗")
- 上班时突发心脏病算工伤吗1.上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和...
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![员工工伤认定在单位突发疾病]( "员工工伤认定在单位突发疾病")
- 船员工伤认定在哪做船员发生工伤的，应当去用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。...
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![工作中突发心梗算不算工伤]( "工作中突发心梗算不算工伤")
- 一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职...
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![人在工作中突发疾病死亡算不算工伤]( "人在工作中突发疾病死亡算不算工伤")
- 人在工作中突发疾病死亡算不算工伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第15条第1项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病...
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![职工在单位突发疾病算工伤吗]( "职工在单位突发疾病算工伤吗")
- 律师解答：要根据情况分析的。律师解析：要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢效过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合...
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![工作期间突发脑出血算不算工伤]( "工作期间突发脑出血算不算工伤")
- 脑出血算不算工伤因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工...
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![工作时突发脑梗是否属于工伤吗]( "工作时突发脑梗是否属于工伤吗")
- 工作时突发脑梗是否属于工伤吗1.工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。由于工作需要，加班加点，连续超时工作。身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休...
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- 一、劳动者突发脑出血算不算工伤工伤保险条例中有一种视同工伤的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，此种情况要求有死亡后果。因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出...
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![退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任]( "退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任")
- 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任根据《工伤保险条例》第十五条：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之...
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![在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗]( "在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗")
- 在工作岗位突发脑溢血死亡算工伤吗工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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![没钱劳动合同突发疾病公司能给予补偿]( "没钱劳动合同突发疾病公司能给予补偿")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![突发脑溢血是否能认定工伤]( "突发脑溢血是否能认定工伤")
- 工地突发脑溢血算工伤吗根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之情况视同工伤(一)工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡;(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害;因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤般性疾病发作能...
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![在公司里突发疾病死亡是工伤吗]( "在公司里突发疾病死亡是工伤吗")
- 在工作期间突发疾病死亡算工伤吗如果雇佣者是企业等用人单位，则在工作期间突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤，即当做工伤处理。用人单位买有工伤保险的，由社保机构支付工伤保险待遇；没有购买工伤保险的，由用人单位参照工伤保险待遇支付。...
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