![在工作中腰部扭伤了算不算工伤]( "在工作中腰部扭伤了算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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![腰在工作中扭伤算不算工伤]( "腰在工作中扭伤算不算工伤")
- 一、腰在工作中扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照...
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![雇工在工作中损害雇主要要怎样赔偿]( "雇工在工作中损害雇主要要怎样赔偿")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![为防止工伤在工作中注意事项]( "为防止工伤在工作中注意事项")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![用人单位能否以我在工作中的过失为由拖欠我的工资]( "用人单位能否以我在工作中的过失为由拖欠我的工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？]( "我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？")
- 一、在工作中肌肉拉伤算不算工伤?算工伤。如果伤害不大的话，职工可以与单位协商解决。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作...
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![怎么去解决 在工作中造成腰椎滑脱]( "怎么去解决 在工作中造成腰椎滑脱")
- 在工作中造成腰椎滑脱，怎么去解决1．按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾...
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![在工作中何为无故解除劳动合同]( "在工作中何为无故解除劳动合同")
- 对于从业人员来说，无论从事什么职业都要签订劳动合同，劳动合同的签订对于当事双方的企业与劳务人员来说有了法律上的保障。一旦一方作出侵权行为，另一犯法就可以依据有关法律进行维权，那么，在工作中何为无故解除劳动合同呢?小编为你解答。在工作中何为无故解除劳动合同第四十...
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![故意在工作中受伤不认定工伤吗？]( "故意在工作中受伤不认定工伤吗？")
- 一、故意在工作中受伤不认定工伤吗?第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的...
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![在工作中脑出血算不算工伤]( "在工作中脑出血算不算工伤")
- 一、在工作中脑出血算不算工伤在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”...
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![小时工在工作中发生意外属于工伤吗]( "小时工在工作中发生意外属于工伤吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![在工作中受伤应怎么办]( "在工作中受伤应怎么办")
- 在工作中受伤应怎么办1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。4、《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
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![在工作中感染真菌病算工伤吗]( "在工作中感染真菌病算工伤吗")
- 在工作中感染真菌病算工伤吗1、员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或...
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![在工作中中暑算不算工伤]( "在工作中中暑算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?]( "在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?")
- 一、在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?在工作中突发脑溢血不认定工伤，只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。...
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![我该要怎样办 有什么解决途径 我是一个包工头 工人在工作中遇到了意外]( "我该要怎样办 有什么解决途径 我是一个包工头 工人在工作中遇到了意外")
- 我是一个包工头，工人在工作中遇到了意外，我该要怎样办，有什么解决途径你好，1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定...
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![在工作中工亡赔偿费如何计算]( "在工作中工亡赔偿费如何计算")
- 职工因在工作过程中发生事故意外身亡称为工亡也叫因公殉职，这种事故对于企业和受害者家庭都带来了极大的伤害，企业会因此失去一个人才还会赔偿大量的补偿，家庭角度来说是失去一个至亲的亲人。那么职工工亡赔偿费如何计算呢？小编就带大家来一起了解一下这方面的知识。一、职工...
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![职工在工作中有哪些情况不算工伤]( "职工在工作中有哪些情况不算工伤")
- 一、工作中哪些情况不算工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工...
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![在工作中受了工伤后赔偿的工资标准是多少呢]( "在工作中受了工伤后赔偿的工资标准是多少呢")
- 在工作中受了工伤后赔偿的工资标准是多少呢职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
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![人在工作中突发疾病死亡算不算工伤]( "人在工作中突发疾病死亡算不算工伤")
- 人在工作中突发疾病死亡算不算工伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第15条第1项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病...
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![在工作中突发脑溢血属不属于工伤]( "在工作中突发脑溢血属不属于工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工人在工作中打架了公司老板是否需要负责]( "工人在工作中打架了公司老板是否需要负责")
- 工人在工作中打架了公司老板是否需要负责1、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。...
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![我在工作中手腕扭伤了算不算工伤]( "我在工作中手腕扭伤了算不算工伤")
- 我在工作中手腕扭伤了算不算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患...
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![一般在工作中劳保费是什么？]( "一般在工作中劳保费是什么？")
- 提高劳动保护费，很多人都会有点陌生，但是它却是与我们的工作息息相关，劳动保护费包括工作中使用的手套，安全帽，工作服等等。劳动保护费就是为了劳动者的工作安全而配备资源支付的费用。不同的劳动方式劳保费也是不同的，工作具有危险性质的人会关注劳保费是什么?一、什么是劳动...
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![在工作中把腰伤了算不算工伤]( "在工作中把腰伤了算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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