工伤和雇佣关系区别

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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雇佣关系与劳动关系的区别

网友提问：我在2005年的时候开了一个厂子，没有办理任何的手续，在这种情况下我厂有一个还在试用期的工人发生了工伤，我与他也没有签订任何合同，请问在这种情况下我是按雇佣关系赔偿啊还是按劳动关系赔偿啊？本站网张计红：按照劳动关系进行赔偿。先仲裁后诉讼。本站网郭军：你和该工人是劳动关系，应该给其办理工伤认定，并赔付工伤待遇。