![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
- 28599
![劳动者可以拒绝单位加班安排吗]( "劳动者可以拒绝单位加班安排吗")
- 虽然我国的法律相较以前已经有了很大的完善，但仍然还有很多单位违反法律规定，强迫劳动者免费加班，签订对劳动者不公平的劳动合同。那么，根据我国法律，劳动者可以拒绝单位加班安排吗?此外，在劳动合同中究竟不能约定哪些内容呢?下文将为您做一个较为具体的介绍。一、劳动者可以拒...
- 30880
![休息日安排劳动者工作的补救措施]( "休息日安排劳动者工作的补救措施")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 23606
![法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资]( "法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资")
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：【延长工时的...
- 21270
![安排工作岗位的劳动仲裁]( "安排工作岗位的劳动仲裁")
- 质检员的工作岗位要求1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；...
- 30511
![单位不安排工作是否违反劳动法]( "单位不安排工作是否违反劳动法")
- 孕妇被安排监考违反劳动法吗《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排...
- 14328
![安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的]( "安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的")
- 按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外...
- 17006
![劳动合同工资和实际的不一致吗？]( "劳动合同工资和实际的不一致吗？")
- 一、劳动合同工资和实际的不一致吗?应该一致。1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种...
- 15391
![司法鉴定是法院安排还是个人安排？]( "司法鉴定是法院安排还是个人安排？")
- 在当今社会，往往处理案件时为了掌握证据和寻找案件的突破点来打破僵局结案，都会进行司法鉴定来寻找证据等等，司法鉴定是指在诉讼过程中由相关的鉴定单位运用专业的知识和技术，依照法律程序来做出判断和鉴别。那么在我国司法鉴定是法院安排还是个人安排？接下来由本站为您解答上...
- 14707
![会议安排标准合同]( "会议安排标准合同")
- 会议安排标准合同会议安排标准合同主办方：协办方：????????????????????承办方：_____________旅行社??前??言一．会议（展览）名称：????????????????????????二．参加总人数：______人其中：主办单位工作人员______人，协办单位工作人员______人，与会代表_人，特邀嘉宾______人。三．会议（展览）日程...
- 11137
![劳动合同工资和实际的不一致]( "劳动合同工资和实际的不一致")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 28702
![劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗]( "劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗")
- 劳动合同工资和实际的不一致是不合法的。一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...
- 29939
![学校安排实习工厂，不服从安排不发毕业证，是否违法]( "学校安排实习工厂，不服从安排不发毕业证，是否违法")
- 学校安排实习工厂，不服从安排不发毕业证，是否违法1、学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位，其中认识实习、跟岗实习由学校安排，学生不得自行选择。学生实习考核不合格者，不予毕业。2、根据《学生实习管理规定》第八条规定：学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选...
- 3104
![强制调岗但不安排工作]( "强制调岗但不安排工作")
- 劳动关系续存但不安排工作劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地...
- 18584
![劳动合同工资和实际工资的不一致]( "劳动合同工资和实际工资的不一致")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 29498
![安排加班但加班工资不发怎么办]( "安排加班但加班工资不发怎么办")
- 一、加班工资不发怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿...
- 21185
![劳动关系续存但不安排工作怎么办]( "劳动关系续存但不安排工作怎么办")
- 劳动者一旦与用人单位发生劳动关系而且关系会一直持续的，就需要与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同是违法的。而且在劳动关系存续期间，用人单位是应该为员工安排工作并正常发放工资的。那么劳动关系续存但不安排工作怎么办呢？下面就给大家介绍一下。一、劳动关系续存但不安...
- 8705
![用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？]( "用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？")
- 有很多用人单位现在为了不支付员工解除劳动合同之后的赔偿金就将员工放在一旁既不安排工作也不支付工资，那么用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办?一、用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的，如...
- 21039
![按哪个标准结算？ 备案施工合同和实际合同不相同]( "按哪个标准结算？ 备案施工合同和实际合同不相同")
- 一、备案施工合同和实际合同不相同，按哪个标准结算?《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第二条招标人和中标人另行签订的建设工程施工合同约定的工程范围、建设工期、工程质量、工程价款等实质性内容，与中标合同不一致，一方当事人请求...
- 21442
![五一放假安排是怎样安排的]( "五一放假安排是怎样安排的")
- 一、五一放假安排是怎样安排的根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，五一劳动节放假时间为5月1日当天。经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许...
- 17259
![安排劳动者加班应该怎样发工资]( "安排劳动者加班应该怎样发工资")
- 安排劳动者加班应该怎样发工资安排劳动者加班工资支付有以下规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工...
- 11105
![劳动合同和实际工资不符]( "劳动合同和实际工资不符")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 8391
![单位安排劳动者平时加班是多少钱的工资]( "单位安排劳动者平时加班是多少钱的工资")
- 一、单位安排劳动者平时加班是多少钱的工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
- 19716
![休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理]( "休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理")
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
- 31142
![单位可以随意安排劳动者加班吗？]( "单位可以随意安排劳动者加班吗？")
- 我们知道在单位安排劳动者加班的情况下，此时劳动者按照要求加班了的话是可以向单位主张加班费的。但这是不是就意味着单位可以随意安排劳动者加班呢？毕竟此时加班会支付相应的报酬。接下来，本站小编从我国的规定中为大家解答这个问题，希望可以为你提供一些帮助。一、单位可以...
- 14249
普法百科网
