劳动者如何追讨提成？

笔者在这里写了395篇原创自媒体文章，从来都没有一篇文章是写有关提成的。为什么这样呢?说到提成，百分之九十几的情况下，劳动者不是没有书面的提成协议，就是不能证明每个月的数额，而在法律上对于证据效力的认定是要环环相扣的，是组成证据链条的，就是就算你有了有关约定提成的协议，你还要每个月或者每个单都要公司盖章确认每个月的数额，当然，能够确定提成金额那是最好的。

当劳动者因为提成的问题找到笔者时，往往是已经离职了，已经跟公司的关系搞得很僵的了，双方都有一辈子也不想再见面再联系的念头了。在这种情况下，想事后再重新取证据补救，真的好难!但是如果劳动者在还没有离职的情况下，就与律师保持良好的沟通，在走法律途径维权前得到律师的悉心指点，那情况就不一样了，直接看案例：

邱某来自广东省阳东县，于2019年4月9日入职东莞一家科技公司工作，任职设计师，基本工资是七千多元加提成，公司外派他到万江一个空调店工作，有时也要经常出差到名个工地。公司并没有与签订书面合同，也没有买社保，他在入职的时候有跟公司口头约定是提成的。

而他的工资主要是幕后股东等人以微信转帐方式支付，主要是支付整数，工资尾数拖了很久都没有结清，快到春节的时候，他就不想做了，便在网上咨询到了笔者，咨询笔者要通过法律途径最大利益化维护自己的合法权益。并亲自到广东展豪律师事务所与笔者面谈整个事情的详细经过，笔者帮他现场分析了关键点，指导他在微信上发送有关提成的文字信息，同时打电话给股东进行电话录音，在办公室，这两件事情顺利地做成了。随后他工作到2020年1月20日就回家过春节了，想过了春节再来正式走法律程序。哪知突其如来的新冠疫情打乱原来的计算，再到东莞时已经是5月下旬。

2020年6月2号申请了劳动仲裁，这时公司从头到尾都不出面，在送达文书的环节上延长了仲裁结案的时间，连开庭的时候，公司都无正当理由拒不出庭，好像认为只要不出庭，仲裁庭就拿他没有办法一样，殊不知，这是一种掩耳盗铃的行为。2020年9月21日，仲裁庭在没有被申请人到庭的情况开庭审理，在没有反驳方的庭审中，一切的进展都是那么的顺利。

2020年9月24日，东莞劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭裁决：公司需要支付工资22400元;设计提成17086;未签计劳动合同的二倍工资差额68452元;合计107938元。

律师评析：提成这个事情，就像是老板给劳动者在墙上画了一个大饼，每天可以看得到，就是吃不到。根据判决及实务分析，就劳动者而言索要提成，首先需提供初步证据证明双方存在关于业务提成的约定，如劳动合同，提成制度、其他书面约定，此时最好有明确的提成计算方式，不然无法作出认定。其次，需提供证据证明业务提成的事实，如销售业绩表、收款记录、业绩发放记录、业绩有关的其他书面证据，目的要证明产生了业绩并公司需要支付相应提成工资。该证据一般员工很难提供，大部分由公司掌握，故员工要注意搜集并保留好平时销售有关的记录，包括销售合同、送货单、客户付款记录、催款记录等，如果这些证据无法提供，则应立即与公司就业绩情况进行核对并形成书面证据，以防公司否认致使权益无法维护。

关于业务提成的发放时间，如果有约定从约定，没有约定根据以往的发放记录，看是否形成惯例。若未形成惯例或以现金形式发放，则视为未约定提成支付时间，此时实务操作以提成相关款项收回后支付。

在实在掌握不到有力的证据下，可以在律师指导下进行取证。