不发工资没有签合同可以去劳动局吗？

一、不发工资没有签合同可以去劳动局吗?

1、不发工资没有签合同可以去劳动局

此种情形可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。

2、资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司想辞退员工可以有意减工资吗?

1、公司想辞退员工不可以有意减工资，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资

(1)代扣代缴的个人所得税;

(2)代扣代缴的社会保险费用及公积金;

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(5)依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(6)因劳动者请事假等相应减发工资;

(7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单位不与职员签署劳动合同的行为是违法的，单位不向为自己提供了劳动的职员发放工资的行为也是违法的。职员遇到此种情形的时候，是可以带着相关单位不按照约定支付工资的证据，到当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。