解除劳动合同没去劳动局备案可以吗

解除劳动合同没去劳动局备案可以吗

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。

办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单(需要异地转移)，然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。

社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。

办理养老保险转移所需的材料：

1.原公司解除劳动合同证明书

2.人员减少表

3.缴费凭证

4.养老保险手册

5.保险转移单

6.身份证复印件

拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。

解除劳动合同是法律上的规定，所以自己要合理的处置，否则自己的权益维护都会失去保证，劳动局备案的可能性一般情况下是较少的，所以自己要积极的践行，因为具体的规定，是有关的企业制定的，所以具有差异性，有关的当事人要多加注意。